Tips kort frequent verzuim
Een aantal concrete tips voor de werkgever om kort frequent verzuim te bespreken met de werknemer:
- Bespreek het verzuim met een overzicht van de verzuimmeldingen erbij;
- Bespreek dat aanwezigheid en meedoen essentieel is voor het bedrijf;
- Ga niet in discussie over diagnoses en klachten, toon begrip voor ernstige klachten en problemen en breng dan het gesprek op oplossingen en maak afspraken voor het vervolg;
- Biedt ruimte voor aangepast doorwerken bij klachten en zoek oplossingen buiten de ziektewet bij privé problemen (zoals bv. zorgverlof)
- Bij frequent verzuim is evaluatie nodig na een afgesproken periode. Valkuil is om dit na elke ziekmelding te doen. Dat leidt vaak tot een weinig zinvolle discussie over details van de laatste ziekmelding;
- Verzuimcultuur en werkproblemen (werkdruk, slecht georganiseerd werk) zijn bekende oorzaken van frequent verzuim. Controleer of deze oorzaken spelen en pak ze aan;
- Bespreek frequent verzuim op groepsniveau ook op het werkoverleg (oorzaken, aanpak). Spreek uw waardering uit als het frequent verzuim daalt. Ga dan dus niet in op een individueel probleem;
- Betrek de bedrijfsarts versneld als medische oorzaken worden geclaimd en u daar geen zicht op hebt;
- Richt uw aandacht op bevlogenheid door te focussen op individuele energiebronnen van de werknemer(s).
Meer informatie?
SMS bv is specialist op het gebied van verzuim en reïntegratie. Voor meer informatie over verzuim of het maken van een afspraak neemt u contact op met SMS bv.