Vangnet regelingen: Amber en WAZO

Vangnet regeling, AMBER en WAZO

In een aantal situaties neemt UWV de  loondoorbetaling van medewerkers over of neemt UWV de loondoorbetaling van  ex-medewerkers over. De meest actuele informatie over wet en regelgeving treft  u altijd aan op www.uwv.nl 

Vangnet regeling

Met de vangnet regeling  wordt bedoeld dat een werkgever de directe loonkosten van een werknemer bij  verzuim onder bepaalde condities via UWV ontvangt. Vangnet is een toepassing  van de Ziektewet.

Een werknemer komt in de  navolgende situaties in aanmerking voor vangnet:

• een tijdelijk contract loopt  af tijdens verzuim
• een  vrouw verzuimd als gevolg van zwangerschap en/of bevalling
• verzuim  als gevolg van orgaandonatie
• verzuim  van arbeidsgehandicapten  / medewerkers met SFB status

De vangnet regeling is  eveneens van toepassing voor:

• oproepkrachten en/of  uitzendkrachten die verzuimen
• mensen met een WW uitkering  die verzuimen

Het  toekennen van een Ziektewet uitkering is aan regels gebonden. Zo dient u een  vangnetsituatie binnen 4 werkdagen na aanvang van het verzuim en voor afloop  van het dienstverband te melden bij UWV door middel van het daartoe bestemde UWV  aanvraagformulier.

Het UWV zal een  claimbeoordeling uitvoeren en na toekenning verdere begeleiding, reïntegratie en  betaling starten. Voor herstelmelden geldt dat UWV uiterlijk 4 dagen na  werkhervatting in kennis gesteld dient te worden.

Download de  UWV vangnet brochure. Download het  UWV aanvraagformulier Ziektewet ( vangnet ).

Amber regeling

Wanneer een  werknemer zijn werk wegens arbeidongeschiktheid heeft moeten staken, heeft  hij/zij normaal gesproken na 104 weken (de wettelijke loondoorbetaling termijn)  recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering.

In een  aantal situaties bestaat eerder recht op ( verhoging van ) een  arbeidsongeschiktheidsuitkering. De werkgever mag een verhoogde of vervroegd  toegekende WAO, WAZ of WAJONG uitkering in mindering brengen op het loon.

Download het  UWV aanvraagformulier Amber.

WAZO wet arbeid en zorg

Als een werkneemster  zwanger is, heeft zij recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Gedurende de  duur van het verlof kunnen werkgever en werknemer een uitkering aanvragen op  grond van de Wet Arbeid en Zorg WAZO.

Niet alleen bij  zwangerschap en bevalling, maar ook als de werknemer ( man / vrouw ) een kind  adopteert of in pleegzorg neemt  ( een  pleegkind ) kan een uitkering op grond van de Wet Arbeid en Zorg WAZO worden  aangevraagd.

Download de  PreAct brochure WAZO. Download de  UWV brochure WAZO. Download het  UWV aanvraagformulier WAZO.

Voor meer  informatie kunt u contact opnemen met ons secretariaat via telefoon 077 –  3201760 of via e-mail Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

  Ten behoeve van PreAct relaties kunnen wij genoemde  UWV formulieren (grotendeels ingevuld) digitaal aanleveren.